1ª edição do Selo da Diversidade premiou práticas inclusivas das organizações em Portugal
A 1ª edição do Selo da Diversidade premiou doze práticas para a diversidade na passada sexta-feira, durante a Gala da Carta Portuguesa Para a Diversidade, que teve lugar no Auditório da Universidade Atlântica, em Lisboa. A EDP foi a empresa mais premiada, ao angariar um Selo da Diversidade, na categoria de “Desenvolvimento profissional e progressão na carreira”, e três menções honrosas, nas categorias de “Cultura organizacional”, “Recrutamento, seleção e práticas de gestão de pessoas” e “Condições de trabalho e acessibilidades”.
A Ericsson venceu na categoria “Compromisso da gestão de topo e dos outros níveis hierárquicos”, e foi ainda distinguida com uma menção honrosa na categoria de “Condições de trabalho e acessibilidades”. A Fundação AFID Diferença arrecadou o Selo na categoria “Comunicação da Carta e dos seus princípios”, enquanto a Media em Movimento foi distinguida com uma menção honrosa na mesma categoria. Já a Câmara Municipal de Lisboa venceu o Selo da Diversidade na categoria de “Condições de trabalho e acessibilidades e, além da EDP e da Ericsson, também a L’Oréal recebeu uma menção honrosa.
Presente na cerimónia, a secretária de Estado da Cidadania e Igualdade, Rosa Monteiro, elogiou o trabalho levado a cabo pela comissão executiva da Carta Portuguesa para a Diversidade, que decidiu este ano lançar o Selo da Diversidade.
A Carta Portuguesa para a Diversidade conta atualmente com 193 signatários, sendo que 44% dos signatários são empresas, 35% são organizações sem fins lucrativos, 15% são organizações públicas, havendo 4% de instituições de ensino e de associações empresariais. Prevê-se que, em breve, seja estendido ao resto da Europa.
