Os salários em Portugal deverão crescer em média 3,5% em 2026, segundo o mais recente estudo salarial da consultora Korn Ferry. A previsão aponta para uma descida face ao incremento estimado para 2025 (4,12%), refletindo uma moderação no ritmo de crescimento, ainda que a inflação continue a ser o fator mais determinante na definição dos aumentos.
O setor das Tecnologias de Informação volta a destacar-se, prevendo-se um acréscimo de 5,2% nos salários, o mais elevado entre as áreas analisadas. Também a Saúde, os Transportes e a Construção surgem entre os setores que antecipam incrementos acima da média, impulsionados pela escassez de talento e pela procura de perfis especializados.
As funções de base, como administrativos e operativos, deverão registar os maiores aumentos salariais em 2026, especialmente nas áreas de TI (5,3%) e Saúde (4,8%).
A consultora sublinha que esta tendência resulta das políticas de retenção e sucessão, num contexto de forte concorrência na captação de profissionais.
Apesar da descida global na previsão, 80% das organizações ouvidas admitem que a inflação continuará a pesar nas decisões salariais. Além deste fator, destacam-se ainda a necessidade de acompanhar as tendências do mercado (78%), compensar o aumento do custo de vida (39%) e superar as dificuldades na atração de talento (37%).
Outro dado em evidência é a manutenção da retribuição variável: quatro em cada cinco empresas pretendem manter o nível definido em 2025, sobretudo em cargos executivos, que concentram a maior fatia desta componente.
A remuneração de longo prazo, através de planos baseados em ações ou instrumentos financeiros ligados ao valor da empresa, deverá ser atribuída por 37% das empresas, principalmente a quadros de gestão e liderança.