A Comissão Europeia enfrenta desafios para garantir uma representação equilibrada dos Estados-membros nos seus quadros de pessoal. Os resultados do concurso EPSO de 2026 mostram que os profissionais da Alemanha, Dinamarca, Suécia e Países Baixos demonstram menor interesse pelas oportunidades de emprego nas instituições europeias, ao contrário dos candidatos provenientes do sul do continente.
O processo de recrutamento recebeu 174.727 candidaturas, das quais 79.343 tiveram origem em Itália. A Alemanha apresentou 11.699 candidatos, enquanto a Suécia registou 1.804 e a Dinamarca menos de mil. Esta diferença poderá agravar a reduzida presença de algumas nacionalidades nas instituições europeias, sobretudo com a aproximação da reforma de funcionários mais antigos.
As condições económicas ajudam a explicar esta realidade. Nos países do norte, os recém-licenciados encontram frequentemente empregos estáveis, salários atrativos e boas perspetivas de progressão profissional. Já em países como Itália, Espanha e Grécia, as remunerações mais baixas e as dificuldades de inserção no mercado de trabalho tornam as carreiras europeias uma alternativa mais interessante.
Perante esta situação, a eurodeputada Monika Hohlmeier propõe estratégias específicas para incentivar candidaturas de países menos representados. Entre as soluções discutidas estão a revisão das condições salariais, a simplificação dos procedimentos de seleção e a realização de concursos direcionados. O objetivo é promover uma maior diversidade geográfica sem comprometer os critérios de mérito no recrutamento europeu.