O Ministério da Gestão e da Inovação (MGI) marcou o Dia da Consciência Negra destacando medidas que ampliam a representatividade da população negra na administração pública. Segundo a ministra Esther Dweck, diversidade é essencial tanto para justiça social quanto para inovação e qualidade das políticas públicas.
Entre as ações, o Concurso Público Nacional Unificado aumentou significativamente o acesso de candidatos negros — 33% dos aprovados na primeira edição ingressaram via cotas. O governo também ampliou a reserva de vagas no serviço público para 30%, incluindo negros, indígenas e quilombolas.
A presença de pessoas negras em cargos de liderança continua a crescer, chegando a 38,6% em 2025. Programas de formação como o LideraGOV têm reforçado essa evolução, oferecendo turmas e vagas específicas para grupos vulnerabilizados.
O programa Imóvel da Gente destinou imóveis públicos a quilombolas e projetos culturais afro-brasileiros, beneficiando centenas de famílias e reforçando identidades tradicionais.
O governo também criou o Programa Federal de Enfrentamento ao Assédio e Discriminação e lançou o Pacto pela Diversidade, assinado por 35 estatais, para promover inclusão em postos de liderança.
Iniciativas como o podcast Ondas de Inovação e o Painel da Diversidade complementam o esforço, reforçando o compromisso do MGI com um serviço público mais representativo e inclusivo.