Quase 47% dos europeus nas principais economias do continente tencionam procurar um novo emprego em 2026, segundo um estudo do LinkedIn, mas 77% admitem não se sentir preparados para dar esse passo. O início do ano continua a ser um período-chave para decisões de carreira, apesar da incerteza no mercado de trabalho.
O Reino Unido lidera a intenção de mudança profissional, com mais de metade dos inquiridos a planear procurar novo emprego, sendo o único país europeu acima da média global (52%). Também Suécia e Espanha registam valores elevados, enquanto França apresenta a menor percentagem, com apenas 37%. Alemanha e Itália ficam abaixo da média europeia, e os Países Baixos alinham-se com ela.
Apesar da vontade de mudança, o sentimento de falta de preparação é generalizado. A Suécia destaca-se negativamente, com 83% dos inquiridos a sentirem-se pouco preparados, seguida de França, Reino Unido e Alemanha, todas perto dos 80%. A Espanha surge como exceção, com a menor percentagem (67%).
Do lado das empresas, 66% dos recrutadores afirmam que encontrar talento qualificado se tornou mais difícil no último ano, refletindo a rápida transformação das competências exigidas.
A análise do Economic Graph do LinkedIn mostra que as funções ligadas à inteligência artificial dominam claramente as profissões em crescimento. Em quase todos os grandes mercados europeus, cargos como engenheiro de IA e diretor de IA ocupam os primeiros lugares, acompanhados por funções em áreas como educação, logística e ambiente, consoante o país.
Segundo o LinkedIn, a IA está a transformar profundamente o mercado de trabalho, influenciando tanto o recrutamento como as decisões de carreira dos trabalhadores europeus.